Master Management des Etablissements de Santé
Informations Générales
Campus : Créteil
Nombre de places : 20 à 25
Formation accessible en formation continue. Pour plus d'informations, voir ici.
Il est possible d'intégrer le Master Management des Etablissements de Santé pour les 2 années (candidature en première année de Master) ou pour 1 année (candidature en deuxième année de Master).
Première année de Master (Master 1)
Responsable : Mathias Béjean, Professeur des universités, UPEC
Contact : m1-ms@u-pec.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- 440 heures de cours en alternance - Les enseignements se déroulent de mi-septembre à mi-septembre. Les étudiants ont cours durant 2 semaines pleines en début d’année, puis tous les jeudis et vendredis. Ils sont en entreprise le reste du temps.
Deuxième année de Master (Master 2)
Responsables : Jean-Paul Dumond, Professeur des universités, UPEC
Contact : m2-mes@u-pec.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- 420 heures de cours en alternance - Les enseignements se déroulent de mi-septembre à mi-septembre. Les étudiants ont cours tous les vendredis durant 4 semaines pleines et tous les vendredis. Ils sont en entreprise le reste du temps.
Candidature en deuxième année de master :
Via le Portail E-candidat
Session complémentaire de candidature du 22 avril au 31 mai 2024
Un score TOEIC (ou équivalent) est demandé à l'entrée en M2.
Toutes les informations sur les candidatures ici
Présentation
Le Master Management des Etablissements de Santé est classé parmi les meilleurs Masters Droit, Economie et Management des Structures et Établissements de Santé, Sociaux et Medico-Sociaux d'IDF
Le Master forme au management spécifique des établissements de santé et médico-sociaux. La demande de soins liée à de nouvelles possibilités thérapeutiques, au vieillissement de la population et aux maladies chroniques, continue de se développer à un rythme très soutenu. Les ressources allouées à ce secteur augmentent également et les organisations de santé deviennent de plus en plus complexes : aux impératifs médicaux et soignants, il faut désormais ajouter ceux du management. Les besoins en responsables dirigeants formés aux techniques de la gestion et au management des services de santé, dans le respect de l'éthique médicale et soignante, croissent de manière importante.
Le Master répond à ce besoin de compétences et de formation. En partenariat avec l'ESM,- Formation & Recherche en soins, département de formation de l'UFR de médecine de l'Université Paris-Est Créteil (UPEC), il a été réalisé par une équipe d’universitaires et de professionnels afin de répondre aux besoins des structures de santé et aux exigences académiques d’une formation universitaire de haut niveau. L’enseignement y est assuré par des universitaires réputés et des praticiens confirmés afin de concilier les approches, croiser les regards et lier enseignements théoriques, approches de terrain, études de cas et expériences en établissements.
Compétences
Métiers visés
Directeur d’établissement de services de santé.
Cadre supérieur au sein d’un établissement de santé public ou privé.
Compétences attendues
Le diplômé est capable de :
- savoir organiser et diriger une équipe pluridisciplinaire dans un établissement de santé ou médico-social ;
- être en mesure de rendre compte de son action dans les domaines de la finance et du contrôle de gestion, de la gestion des ressources humaines de la santé publique et de la qualité pour les patients, de la gestion de la logistique et du système d’information ;
- connaître la réglementation applicable aux établissements du secteur ;
- être capable de participer à l’élaboration du projet et de la stratégie d’établissement, en interne et avec la tutelle, sur le fondement des données d’activité et des informations relatives à l’offre de soins du secteur géographique d’attraction ;
- savoir négocier le positionnement de l’établissement dans le système de soins régional ou infra régional ;
- pouvoir communiquer, avec la tutelle, avec les membres du conseil d’administration, avec le personnel et les organisations syndicales, avec les responsables médicaux ;
- être capable de valoriser l’activité des professionnels de santé tout en respectant les impératifs de gestion.
Pédagogie
Organisation de la formation
Cette formation en apprentissage est particulièrement adaptée aux besoins des établissements de santé.
Tout au long de l'année, les étudiants alternent les cours et un emploi salarié en entreprise (publique ou privée). Ils bénéficient ainsi d'un salaire et sont exonérés de droits d'inscription. Par ailleurs, une mallette pédagogique avec des ouvrages est remise en début d'année. Chaque apprenti est suivi par un tuteur pédagogique, enseignant de la formation. Des réunions régulières sont organisées pour s’assurer que le contrat se déroule dans les meilleures conditions.
Période en entreprise/organisation
Master 1 : Volume annuel de cours : 440 heures. Cours de mi-septembre à mi-septembre, 2 semaines pleines en début d’année, tous les jeudis et vendredis. Le reste du temps en entreprise.
Master 2 : Volume annuel de cours : 400 h de début octobre à mi-septembre Calendrier en temps partagé : cours tous les vendredis + quelques jeudis et 4 semaines pleines (dont 2 pour un voyage d’études à l’étranger), le reste en entreprise
Approche pédagogique
Le master c'est d'abord l'équipe pédagogique de l'IAE et des facultés de droit, d'économie, de médecine, de sciences humaines et de lettres. La plupart des membres de cette équipe sont également chercheurs au sein de l'Institut de Recherche en Gestion (équipe d'accueil 2354), auteurs de publications scientifiques ou pédagogiques qui font référence dans leur domaine. S'ajoutent à ce corps enseignant de nombreux intervenants d'entreprises ou de la fonction publique. Ils participent à la formation, pour partager leur expérience et transmettre leur savoir-faire professionnel. Ainsi au-delà du savoir, les étudiants acquièrent savoir-faire et savoir-être, qualités indispensables aujourd'hui pour une insertion réussie dans le monde du travail.
Modalités d'évaluation
L'acquisition des connaissances et compétences est évaluée pour chaque UE par un contrôle continu (épreuves écrites, orales ou pratiques). La réalisation d'un projet et la rédaction d'un mémoire de recherche seront également demandées, chacun donnant lieu à une soutenance.
Admission
En Master 1
- Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAE. (Bac+3 - licence).
- Modalités d'admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message et du dossier. Admission sur entretien
En Master 2
- Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAE (Bac+4 - maîtrise).
- Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et score TOEIC : 650 (score non exigé pour les candidats à la formation continue) . Admission sur entretien.
International
Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.
Chiffres clés
Chiffres clés de la formation pour l'année 2023-2024. Les données sont issues d'enquêtes internes :
Taux de sélectivité : 15%
Taux de réussite : 90%
Taux d'abandon : 0%
Taux d'insertion à 6 mois : 86%
Taux de poursuite d'étude à l'IAE : 5%
Taux de satisfaction (source Eduniversal) : 4,85/5
Cours
Master (M1) Management et Santé / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| RSE, éthique et droit de la santé : droit de la santé | 45.50 | 4.00 |
| RSE, éthique et droit de la santé : éthique et sciences humaines | 14.00 | 2.00 |
| Santé publique, économie et politiques de santé : économie de la santé | 10.50 | 2.00 |
| Santé publique, économie et politiques de santé : économie de la santé | 3.50 | 0.00 |
| Santé publique, économie et politiques de santé : politiques de santé | 17.50 | 2.00 |
| Santé publique, économie et politiques de santé : santé publique | 14.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| GRH et comportements humains : Politiques et techniques de GRH | 31.50 | 4.00 |
| GRH et comportements humains : réponse et conduite d'appel à projet | 7.00 | 0.00 |
| GRH et comportements humains: Droit du travail (Convention Collective) | 10.50 | 1.00 |
| GRH et comportements humains: Droit du travail (FPH) | 10.50 | 1.00 |
| Pilotage de la performance pour le cadre : coûts et financement | 38.50 | 6.00 |
| Reconfigurer les organisations de santé : graines d'innovation en santé et autonomie | 3.50 | 0.00 |
| Reconfigurer les organisations en santé : Théorie de l'action organisée | 24.50 | 6.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Gestion de projets et innovation : Conduite de projet centré utilisateur | 7.00 | 0.00 |
| Gestion de projets et innovation : graines d'innovation en santé et autonomie | 3.50 | 0.00 |
| Gestion de projets et innovation : Projets d'innovation | 24.50 | 6.00 |
| Gestion de projets et innovation : Systèmes d'information | 7.00 | 0.00 |
| Gestion des risques et qualité des soins | 21.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 35.00 | 4.00 |
| Initiation à la recherche : analyse réflexive des pratiques de management | 6.50 | 3.00 |
| Initiation à la recherche : analyse réflexive des pratiques de management | 6.50 | 3.00 |
| Initiation à la recherche : Animation d'équipe et motivation | 7.00 | 0.00 |
| Initiation à la recherche : Diagnostic organisationnel | 14.00 | 0.00 |
| Module d'approfondissement : Analyse du travail en unités de soins | 21.00 | 0.00 |
| Module d'approfondissement : Droit de la protection sociale | 10.50 | 3.00 |
| Module d'approfondissement : la tarification en EHPAD | 3.50 | 0.00 |
| Module d'approfondissement : la tarification en EHPAD | 3.50 | 0.00 |
| Module d'approfondissement : Stratégie et direction en EHPAD | 7.00 | 0.00 |
| Module d'approfondissement : Traitements et soins, accès et parcours | 10.50 | 0.00 |
Total heures : 419,00
Master (M2) Management des Etablissements de Santé / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Le cadre juridique et l'éthique en santé : éthique en santé | 14.00 | 2.00 |
| La transformation des organisations de santé : innovation dans les organisations de santé | 3.50 | 2.00 |
| La transformation des organisations de santé : la conduite d'un changement organisationnel | 35.00 | 6.00 |
| Le cadre juridique et l'éthique en santé : droit de la santé (approfondissement) | 14.00 | 2.00 |
| Le cadre juridique et l'éthique en santé : droit du travail (approfondissement) | 24.50 | 2.00 |
| Le cadre juridique et l'éthique en santé : gestion hospitalière (introduction) | 7.00 | 0.00 |
Total heures : 389,25
Last updated 17/12/2024 11h06