Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)
Campus
Marne-la-Vallée
Modalités
Formation initiale, formation en apprentissage/alternance, formation continue, VAE
Calendrier
- Master 1 :
- En initial : 2 jours à l'IAE, stage obligatoire au second semestre
- En alternance : 3 jours en entreprise/2 jours à l’IAE
- Master 2 :
- En initial : 2 jours à l'IAE, stage obligatoire au second semestre ou à répartir sur l'année
- En alternance : 2 jours à l'IAE/3 jours en entreprise
Capacité d'accueil
30 places
Admissions
- Master 1 : Mon Master (étudiant·es français·es et de l'UE, du 25 février au 24 mars 2025) ou Études en France (étudiant·es hors UE)
- Master 2 : eCandidat (étudiant·es français·es et de l'UE, du 25 février au 23 avril 2025) ou Études en France (étudiant·es hors UE)
Responsables de formation
Aurélie-Sara COGNAT, Maîtresse de conférences
Nathalie JEANNEROD-DUMOUCHEL, Maîtresse de conférences
Contact
- Master 1 : Bénédicte HOUDRY, Secrétaire pédagogique, m1grh.iae@univ-eiffel.fr
- Master 2 : Sandrine DEROU, Secrétaire pédagogique, m2grh.iae@univ-eiffel.fr
Notre formation se hisse à la 8ème place régionale du classement Eduniversal 2025 en Gestion des Ressources Humaines.
Présentation
Objectifs de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme les étudiant·es à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes.
Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites.
Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension/formulation des spécificités des contextes locaux.
Les plus de la formation
-
Des cours à effectifs réduits permettent un encadrement personnalisé.
-
Des enseignements assurés par des enseignant·es-chercheur·euses et des professionnel·les expérimenté·es et reconnu·es dans le domaine des ressources humaines.
-
Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnel·les.
-
Une formation poussée aux savoir-être indispensables à la fonction RH : concentration, conscience de soi, respect de soi et des autres, travail en équipe, prise de parole efficace.
-
Un accompagnement renforcé dans la rédaction du mémoire de fin d’études : atelier d'écriture résidentiel avec l’appui d’enseignant·es.
Compétences
La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.
-
Capacités d'analyse : de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH.
-
Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…).
-
Compétences spécialisées : capacité de diagnostic et d'intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel.
-
Compétences relationnelles : écoute, mobilisation, communication, gestion des conflits et négociation.
Après la formation
L'insertion professionnelle des diplômés est supérieure à 90% à 6 mois. Les postes sont en lien avec les compétences développées dans le Master. Les diplômé·es sont embauchés sur les missions suivantes :
-
Responsable RH généraliste : "HR Business Partner"
-
Responsable de fonctions RH : Développement RH, Recrutement, Compensation and benefits, Mobilité et parcours professionnels, Formation, Relations sociales, SIRH, Contrôle de gestion sociale, etc.
-
Chargé·e de mission RH : Prospective des métiers, RSE, Diversité, Marketing RH, Risques Psycho-Sociaux, Qualité de vie au travail, etc.
-
Consultant·e interne ou externe spécialiste de l’accompagnement du changement auprès des Managers
Quelques exemples de fonctions des diplômé·es : VP School Relations and Partnerships Talent & Culture Department (Groupe Accor), International Mobility Officer (Groupe Renault), HR Manager France BeNeLux (ESA), Responsable Ressources Humaines (Recygo), Global Executive Recruiter chez ALTEN, HR Specialist (Danish Refugee Council/Dansk Flygtningehjælp)…
Les diplômé·es ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de doctorat à l'Université Gustave Eiffel (sous réserve d'avoir pris l'option du mémoire de recherche en M2 et de la réalisation d'un stage de recherche au sein de l'Université Gustave Eiffel).
Pédagogie
Les enseignant·es-chercheur·euses intervenant en Gestion sont rattaché·es au laboratoire IRG (Institut de Recherche en Gestion, EA n°2354), commun avec l'UPEC.
Admission
Master 1 :
Pré-requis :
Licence Économie et Gestion, MASS, Sociologie, Psychologie du travail, Droit du travail, Langues étrangères appliquées…
Score IAE – Message.
Démarche :
-
Étudiant·es français·es et de l'UE: candidature en ligne via la plateforme Mon Master (du 25 février au 24 mars 2025)
-
Étudiant·es hors UE : procédure Études en France
Master 2 :
Pré-requis :
Master 1 en Gestion des Ressources Humaines, Économie du travail, Sociologie du travail, Psychologie du travail, Droit du travail...
Score IAE – Message.
Score TOEIC supérieur à 750.
Démarche :
-
Étudiant·es français·es et de l'UE : candidature en ligne via la plateforme eCandidat (du 25 février au 23 avril 2025)
-
Étudiant·es hors UE: procédure Études en France
Admission sur étude du dossier de candidature suivie d'un entretien de motivation.
International
Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.
Chiffres clés
Taux de sélection
| Rentrée 2024 | Master 1 GRH TTO | Master 2 GRH TTO |
| Taux | 3.5 % | 5.6% |
(*) Taux de sélection des nouveaux dossiers déposés en M2 (ne tient pas compte des étudiants du M1 passés en M2).
Source interne IAE 2024
Taux de réussite
|
Promotions |
Master 1 |
Master 2 |
|
2014-2015 |
100 % |
100 % |
|
2015-2016 |
96 % |
100 % |
|
2016-2017 |
88 % |
100 % |
|
2017-2018 |
87 % |
100 % |
|
2018-2019 |
92 % |
100 % |
|
2019-2020 |
100 % |
100 % |
|
2020-2021 |
97 % |
96 % |
|
2021-2022 |
100 % |
100 % |
|
2022-2023 |
100% |
89% |
|
2023-2024 |
100% |
100% |
Source interne IAE 2024
Taux d'insertion
|
Promotion |
Master 2 GRH TTO |
|
2021-2022 |
86 % |
|
2022-2023 |
92 % |
Source enquête IAE 2024 - Diplômés en poste à 6 mois
Cours
Master (M1) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Management des Systèmes d'Information | 15.00 | 1.00 |
| Management stratégique | 30.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance et contrôle de gestion | 30.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Communiquer à l'écrit et à l'oral | 7.00 | 2.00 |
| Initiation à la recherche (mémoire) | 12.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail / Droit social | 18.00 | 3.00 |
| Organisation et management | 6.00 | 1.50 |
| Organisation et management | 15.00 | 1.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| G.R.H. en action | 8.00 | 2.00 |
| G.R.H. en action | 22.00 | 2.00 |
| Pratique professionnelle | 7.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Comportement humain dans les organisations | 28.00 | 3.00 |
| Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises | 15.00 | 2.00 |
| Management de projet / Entrepreneuriat | 18.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Sociologie du travail et des organisations | 28.00 | 3.00 |
| Techniques d'enquêtes | 12.00 | 1.50 |
| Techniques d'enquêtes | 9.00 | 1.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Globalisation et management | 15.00 | 2.00 |
| Transformation et management | 28.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Initiation à la recherche (mémoire écrit et oral) | 14.00 | 8.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Pratique professionnelle | 3.00 | 1.00 |
| Pratique professionnelle | 7.00 | 1.00 |
Total heures : 427,00
Master (M2) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Conduire le changement dans un contexte de transformations | 20.00 | 3.00 |
| Environnement Economique des RH | 20.00 | 2.00 |
| Prospective Métiers | 20.00 | 3.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail | 20.00 | 3.00 |
| GRH et nouvelles technologies | 20.00 | 2.50 |
| Marketing RH et marque employeur | 18.00 | 2.00 |
| Qualité de Vie au Travail (QVT) | 10.00 | 2.00 |
| SI RH et transformation numérique de la fonction RH | 18.00 | 2.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Intelligence émotionnelle | 30.00 | 4.00 |
| RSO : Responsabilité sociétale des organisations | 12.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Formation par la pratique théâtrale | 20.00 | 3.00 |
| Innovation dans la formation | 9.00 | 1.00 |
| Ludopédagogie | 6.00 | 1.00 |
| Management de la diversité - Diversité | 10.00 | 2.00 |
| Management de la diversité - Management interculturel | 20.00 | 2.00 |
| Transformation des systèmes juridiques internationaux | 20.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Conduire un projet d'innovation managériale | 20.00 | 2.00 |
| Projet collectif | 20.00 | 4.01 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 6.00 | 0.00 |
| Mémoire et soutenance | 0.00 | 9.00 |
| Méthodologie : Apprentissage de l'autonomie | 20.00 | 1.00 |
Total heures : 415,00
Dernière mise à jour 14/11/2025 11h04